招聘|制造业等3个行业人才紧缺？月薪过万年轻人也拒绝加入，咋回事？( 二 ) 南海|求职

第二个行业是运输业，根据相关数据显示，在运输业如今的司机里面，大部分是70后，这部分人占据司机总人数的70%以上，而80后只有20% ， 90后和00后就更少了，很明显年轻人不愿去开货车。其实最关键的原因是人们在选工作的时候，更注重面子而不注重收入，换句话说，年轻人宁愿收入少一些，也不愿意丢面子，他们认为办公室的工作更加体面。
另外还有一个原因是货车司机这个行业比较辛苦，每天起早贪黑，很多人吃不消，还有就是在如今的年轻人身上，已经看不到吃苦耐劳的品质。因此，哪怕目前卡车司机的工资水平在1万到15000之间仍然招不到人。

最后说的行业是建造业，中国素有“基建狂魔”之称，在全世界范围内，中国搞基建的能力有目共睹，可以说未来中国的建造业大有可为。但实际上与我们想象的并不一样。近年来越来越多的建筑公司反映现在能招到的工人越来越少，建筑行业面临用工荒。众所周知，建筑工人是我国城乡建设的主力，人员的快速流失会导致建筑企业经营难以稳定，最终会阻碍整个建筑行业前进的步伐。

建筑工人虽然工作非常辛苦，但是工资相对也很高，在建筑工地上，工资是按天计算，一般每个工人每天的工资是300~500元，按这样算，只要勤快，每个月月薪过万是不难的，有一些特殊工种甚至月薪超过15000 ，但现在去过工地的人都会发现在工地上干活的人年龄偏大，年轻人非常少。这些如今还在工地上奔忙的人有的因年龄的原因已经有些干不动了，而如今的年轻人却不愿意进入这个行业，他们认为这个工作不但累还脏，更重要的是时不时会有拖欠工资的现象出现，还有就是没面子。
结语对于年轻人来说新兴产业对他们更具吸引力，例如开网约车和外卖骑手，他们认为这样的职业对他们没有什么束缚。但是如果你现在还没有工作，还想尝试下高收入，不妨试试上面所说的三个行业。
今日话题：三大行业陷“招工难” ，月薪过万却“无人问津”？没工作可以试试