裁判员|身在职场，遇到刻意针对自己的同事，这三种应对方式更加妥当( 二 ) 裁判员

让别人的行为成为他的“独角戏” ，不需要去配合他们设定的“正反面”去做出应对，只需要做自己该做的事情就好。当你足够强的时候，所有人都会在乎你的感受，当你还不够强的时候，哪怕你顾忌别人的感受，其实也毫无意义。

3.构建自己的“靠山”
被同事针对无非就是触动了别人的“蛋糕” ，当这种冲突发生时，总是“公说公有理，婆说婆有理”这时就需要一个大家都认可的“裁判员”来进行评判。大多数情况下，是由上级领导担任此种角色。
【裁判员|身在职场，遇到刻意针对自己的同事，这三种应对方式更加妥当】身在职场，不是非黑即白，非对即错，更多的时候处于中间地带，这时上级的逻辑中，永远考虑的是成本。 “靠山”在其中就会起到关键性作用，可以是有权势、有地位的人，也可以是自己构建出来的“利益共同体” 。
这似乎符合“万有引力定律” ，大小与它们质量的乘积成正比。 “靠山”越有实力， “利用共同体”越牢固， “裁判员”的倾向性就越强，哪怕是别人针对，最终获利的还是更有分量的一方。

最佳的解决方案之所以被同事针对，直接原因是触动了别人的“蛋糕” ，但根本原因，还是因为自己不够足够强大。
人性使然，当伸手就能够到你的时候，对你的采取的往往是“生拉硬拽” ，当你远远地超越他们的时候，他们采取的只能是仰望与追随。
就像许多人辛辛苦苦赚钱，还要买礼物去讨好领导一样，因为他们想从强者身上获得更多，或者说有期待值。
最佳的解决方式就是拼尽全力，远远的把他们甩在身后，然后回头时，将他们狠狠的踩在脚下，甚至踩到土里，这时他们不仅不会怨恨，还会崇拜你，巴结你，追随你。

写在最后有句话说得好“不遭人妒是庸才” ，被针对说明自己已经不再是“隐形人” ，这时要做的就是，不是退缩，而是向前，现在只是触碰到了“蛋糕” ，但你有实力把所有的“蛋糕”都拿在手里，由你重新分配的时候，那些针对你的人，自然会变得十分“可爱” 。