|领导对你说“辛苦了”，普通员工只会说“应该的”，聪明人这样说( 二 )

正确的做法是，你可以对领导说：“对于PPT ，我向您推荐某某同事，他做PPT水平一流，我也正在向他学习，不妨让他帮帮忙？”
或者你可以说：“PPT挺重要的，我也正在报读课程在学习，我会加快学习机会，相信日后会用得上。 ”
这样的回答，首先给领导另一个建议和方法，然后也表示自己认识到能力不足，但也在学习中，日后有机会的话，也可以想起自己能帮上忙，避免领导对自己产生“不中用”的想法。

3、当你及时完成任务时
有时候，领导交代我们做的事情，我们加班加点，通过各种人脉渠道，最后能及时递交工作成果。然而，领导却只说了一句：“辛苦你了” ，敷衍地打发你，这多少会让人感到不公平和不舒服。
这也是员工跟领导之间容易产生矛盾的地方：投入和产出不成比例。功劳让领导领取，而自己却只换来“辛苦了”三个字，换作谁也不甘心。
这时候，你可以抓住这次机会，为自己争取一些福利。当然，建议我们不要在这件事完成后马上去提出升职加薪的要求，会显得我们目的性很强，也容易引起领导的不满。

在正确的时机做正确的事情，才能产生利益最大化。
当这件事彻底完成后，当到了考核时期或者年终总结时，你要突出这件事的重要性，并提醒领导自己的功劳，尤其到了提名晋升、选拔优秀员工时，你可以放大这件事的影响力，也可以找到机会向领导咨询，例如说“领导，我想争取晋升的机会，上次的成绩能算一部分吗？我想听听您的意见。 ”
聪明的领导一听就明白你的意思，相信他会支持你去申请提名，也会加深对你的好印象，一石二鸟。

看到这里，相信有人会认为这些都是套路，做事就是做事，为什么要弄得花里胡哨的，领导根本不愿意跟你啰嗦。
其实，领导也是人，人的脑容量有限，尤其领导每天对着不同的人和事，根本很难从人群中看到你的亮点。这时候，虽然你是能干的人，但由于默默无闻成为了小透明，领导对你的印象不深，很难会想到提拔你。

我们每天花费同样的时间和精力做事，不妨花点小心机，让领导记住你，这足以让你的劳动成果得意被记住。
人为处事是一门技术，在生活中和职场上都同样需要，希望我们都拥有。
职场上，当领导说：“辛苦了” ，你会选择怎么回答？欢迎发表你的看法，评论区见。
我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。