用工荒|工厂总喊“用工荒”，为何不给员工涨工资，总给中介“塞钱”？( 二 ) 求职|职场故事

劳务公司有更多的资源
工厂不可能每天都把全部精力集中在招人上。但劳务中介公司不一样。术业有专攻，劳务中介本身就是做这一行的，所以在招人方面，更为专业，通常情况，劳务中介会选择和学校、村镇机构等合作，所以不愁招不到人。只要工资合理，劳务公司很快就会找到工厂需要的劳动力。例如，大学生在寒假和暑假期间，往往通过劳务中介在工厂工作，工厂给这些学生的工资也相对较低。因此，对于经常招工困难的工厂，他们更愿意“塞钱”到劳务公司帮他们招工。
而年轻人之所以不愿意在工厂长干，就是因为为工资低、待遇差，如果工厂愿意提升一下薪资待遇，年轻人还是愿意去工厂打工的。可能有些工厂的薪资虽说能高达6000元甚至更多，但是这几乎都是加班加点做出来的，工作压力太大，所以年轻人才会选择外卖员这种比较灵活的工作。其次有些工厂的管理制度还不是很好，很多员工是“敢怒不敢言” 。

对于大多数人来说，我们在找工作时也要多留个心眼。工作是与工厂签订的劳动合同，还是与劳务公司签订的劳动合同，性质完全不同，保障也完全不同。如果长时间干，并想保护自己的合法权益，找工作最好还是与工厂签订劳动合同。最后现在的“用工荒”根本不是真正意义上的“荒” 。最后祝大家新年快乐，财源广进。